Få hjælp til talent acquisition via vores TaaS abonnementsmodel

Vores kerneforretning er talent acquisition; headhunting og rekruttering af software udviklere og IT tech talenter

Talent as a Service

TaaS er Executive Search efter IT-folk på abonnement i en unik model med meget lav risiko for jer. Vi leverer talent acquisition af softwareudviklere, IT-ingeniører, UX-designere, arkitekter og meget mere.

Vi tror på kvalitet frem for kvantitet. Som specialister finder, rekrutterer og headhunter vi passive talenter, der er interesserede i at forlade deres nuværende job for at fortsætte deres karriere hos jer.

Vi finder de rigtige medarbejdere, der matcher jeres behov for hard- og soft skills, jeres DNA og kultur.

Vores kerneforretning er talent acquisition; headhunting og rekruttering af software udviklere og IT tech talenter

Talent as a Service

TaaS er Executive Search efter IT-folk på abonnement i en unik model med meget lav risiko for jer. Vi leverer talent acquisition af softwareudviklere, IT-ingeniører, UX-designere, arkitekter og meget mere.

Vi tror på kvalitet frem for kvantitet. Som specialister finder, rekrutterer og headhunter vi passive talenter, der er interesserede i at forlade deres nuværende job for at fortsætte deres karriere hos jer.

Vi finder de rigtige medarbejdere, der matcher jeres behov for hard- og soft skills, jeres DNA og kultur.

talent acquisition - 1
Få hjælp til talent acquisition via vores TaaS abonnementsmodel

Risici

Hvordan sikrer du din kapacitet på din inhouse&nbsp;<br><b>software udvikling?</b>Matcher jeres&nbsp;<b>vækst</b>&nbsp;med jeres behov for udviklere?<b>Tid:</b>&nbsp;Hvor lang tid tager det er at finde en ny udvikler?Hvad er&nbsp;<b>omkostningerne</b>&nbsp;hvis en nøgle udvikler forlader dit firma?

talent acquisition - inscale portugal - 2

Fokuser på jeres produktudvikling

Fokusér på jeres
produktudvikling

Flyt dine omkostninger væk fra en dyr upfront og hen til lav risiko abonnementsmodel

Du kommer nemt til at betale et samlet honorar på 18-24 % af en årsløn til en anden rekrutteringsvirksomhed.

Men hos INSCALE bruger vi vores dygtige medarbejdere fra et af vores 4 kontorer udenfor Danmark, og derfor kan vi foretage talent acquisition på en alternativ og meget attraktiv low risk abonnementsmodel.

Samtidig leverer vi fuld forsikring – så hvis en medarbejder forlader jer eller I vælger at opsige ham/hende, da finder vi en ny uden beregning. Vi ser os som en ressource partner til jer.

En medarbejder fra ét af vores nyopstartede teams via vores vores talent acquisition service.

TaaS abonnements-model: Lav pris, lav risiko & enkel

TaaS er et meget fair alternativ

Vi deler ansættelsesrisikoen!

Uovertruffen sikkerhed, hvis det sker!

Uovertruffen sikkerhed, hvis det sker!

Skulle medarbejderen forlade dig i løbet af 3 år – uanset årsag – stopper vi abonnementet og erstatter profilen helt uden beregning. Vi genstarter først kvartalsabonnementet igen den dag den nye begynder, at arbejde for dig.

Og, hvis du ikke ønsker at vi skal erstatte din medarbejder, da opsiger vi abonnementet uden yderligere forpligtelser!

0
når vi starter samarbejdet efter en stilling
0
når kandidaten ansættes
0
når medarbejderen påbegynder arbejdet
0
i kvartalet i 3 år (totalt 12 kvartaler)

TaaS – Endelig en low risk model!

Vi er specialister med mere end 60.000 gennemførte interviews og har 16 års knowhow, baggrund og best practices indenfor talent acquisition. Vores model er low risk og enkel; Hvis vi ikke har succes, bliver vi ikke betalt!

Vi forbereder

Vi headhunter og rekrutterer

Vi sikrer bedste kandidat match

Vi opfølger efter ansættelsen

  • Få best practice og knowhow fra vores headhuntere og rekrutterings team

  • Oplev en grundigt dokumenteret proces og metodik som er tilpasset og forventningsafstemt med jeres egen rekrutteringsmåde

  • Få dit eget INSCALE talent acquisition team

  • Jobbeskrivelser, annoncering, marketing

  • Kortlægning af talenter ift. jeres virksomhed og meget mere

  • Telefon screening
  • Vi skal sælge ’The Why’; det der gør jeres virksomhed attraktiv for en kandidat

  • Vi har interview og samtaler

  • Vi evaluerer hard og soft skills

  • Vi har personlige tests

  • Coding challenges

  • Tekniske interviews

  • Baggrundstjek og meget mere

  • Vi er ikke CV pushers. Vi matcher kandidaten til jer

  • I afholder kun interview og samtaler med håndplukket kandidater

  • I håndterer lønforhandlingen og jobtilbuddet

  • I indgår kontrakt med kandidaten og meget mere

  • 90 dages onboarding support
  • Justeringer til ansættelsen

  • Vi assisterer med fastholdelsen

  • Vurdering af job tilfredshed, feedback til jer og meget mere

Lad os mødes

Vil du vide mere om vores unikke TaaS model?

talent acquisition - Jesper Frederiksen - 3

Jesper Frederiksen
Sales Executive
jfn@inscale.net
Tel. +45 5378 1425

Jeg vil med glæde tale med dig om dine talent acquisition behov og et potentielt match.

Jesper Frederiksen
Sales Executive
jfn@inscale.net
Tel. +45 5378 1425

talent acquisition - Andre Jensen - 4

André Jensen
Sales Executive
agj@inscale.net
Tel. +45 53 79 14 25

André Jensen
Sales Executive
agj@inscale.net
Tel. +45 53 79 14 25