Industri | Forsikring & pension
Forsikrings- og pensionsvirksomheder i Europa har ofte svært ved at tiltrække og fastholde talentfulde udviklere. Dette er en forhindring i forhold til opretholdelsen af eksisterende systemer såvel som udviklingen af de nye løsninger, der kræves for at markedet forbliver konkurrencedygtigt.
Erfaring og viden
Forsikrings- og pensionsvirksomheder består ofte af modne systemer, der er blevet bygget over en længere tidsperiode, og er indrettet i overensstemmelse med det givne lands specifikke lovgivningsrammer. Systemerne er ofte opbygget ved brug af mainframe-teknologier, der er integreret med decentraliserede teknologier. Disse omstændigheder gør det vanskeligt at øge udviklingsorganisationen til at imødekomme de stigende krav. Fra myndighederne kommer en lind strøm af lovkrav, for at sikre beskyttelse af personoplysninger og finansiel integritet.
Fra kunderne kommer en stigende efterspørgsel efter digitalisering samt web- og mobile-baserede selvbetjeningsløsninger. Dette fører til stigende efterspørgsel efter mainframe-udviklingsressourcer. Samtidig er der en faldende beholdning af mainframe-udviklere i Vesteuropa, fordi mainframe-udviklere går på pension og kun få nye mainframe-udviklere dimitterer.
Danmarks næststørste forsikringsfirma tog en strategisk beslutning om at "scale" deres udviklingsteam
SÅDAN ARBEJDER VI
For at opretholde de færdigheder, der er behov for til opretholdelse af mainframe-systemer og til løsninger omhandlende kunders møde med digitalisering, er det en fordel at integrere offshore-teamet med både din forretning og IT-organisation. Hos INSCALE kan vi hjælpe dig med netop dette.
Forretningsmodel
Dit offshore team skal være dybt integreret i både din forretningsmodel og IT-organisation. Team-medlemmerne vil agere som dine ansatte. Vi ansætter teamet specifikt til dig, passende til de kompetencer og den erfaring, som du har behov for. Det er vigtigt at opbygge en stærk fælles samarbejdskultur, som kan danne grundlag for lave omkostninger, og som kan nedsætte den tid det tager at få viden om systemerne.
AT FINDE DE RIGTIGE KOMPETENCER
Et set-up der imødekommer disse udfordinger, inkluderer IT-ressourcer med god forretningsforståelse, høj-teknologiske kompetencer og stærke engelskkundskaber. Vi vil bygge udviklingscenteret i enten Portugal eller eller Malaysia. Disse lokationer tilbyder et højt niveau, hvad angår kompetencer og forsyningsmuligheder inden for mainframe-ressourcer samt andre udviklingsplatforme såsom; Java, .NET, mobile, frontend, osv.
